İş Kanunu 7. madde kriterleriyle 13 kurumsal hizmeti birleştiren operasyonel çerçeve

İş Kanunu’nun 7. maddesinde tanımlanan 4 aylık yasal sınırları ve askı hallerini kapsayan geçici iş ilişkisi modeli, kurumsal işletmelerin esnek işgücü gereksinimlerini yasal güvenceyle karşılıyor.

Dönemsel iş artışları, doğum izni ve askerlik gibi durumlar işletmelerde süreli personel ihtiyacı doğuruyor. Ancak mevzuatta yer alan bu süreçlerin doğru yürütülmesi için yetkili kurumlarla çalışılması gerekiyor. Türkiye İş Kurumu tarafından izin verilmiş ve geçici iş ilişkisi kurma yetkisine sahip özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık, 17 yıllık sektörel tecrübesiyle bu operasyonları tek merkezden yönetiyor. Şirket, Şişli Esentepe merkezli ofisinden tüm Türkiye genelindeki iş ortaklarına destek sağlıyor.

Pek çok işletmede bordro, işe alım, denetim ve SGK süreçleri farklı firmalara dağıtılmış durumda. Personel kaydı bir tarafta, teşvik hesaplaması başka bir tarafta yürütüldüğünde veri bütünlüğü bozulabiliyor. Şirket, dağılan bu 13 temel operasyonu tek elden koordine ederek karmaşayı engelliyor.

Mevzuata tabi modeller arasındaki temel ayrımlar

İşletmelerin dış kaynak kullanımında alt işverenlik ile personel temini kavramları sıkça karıştırılıyor. Seçme yerleştirme desteğinde aday doğrudan işverenin resmi bordrosuna geçerken diğer iki yapının hukuki sınırları farklı çiziliyor:

• Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosunun yasal personeli statüsündedir. Görevini işverenin işyerinde, onun iş organizasyonuna bağlı olarak yürütür. Kanunda belirlenmiş geçici gereksinimlerde uygulanır.
• Alt işverenlik: Çalışan alt işverenin bordrosundadır. Sadece asıl işe yardımcı süreçlerde ya da asıl işin teknolojik uzmanlık gerektiren bölümlerinde kurulabilir.
• Seçme ve yerleştirme: Çalışan işverenin kendi kadrosundadır, daimi istihdam amaçlanır.

Geçici istihdam ilişkisi yalnızca kanunun 7. maddesinde yer alan hallerde hayata geçirilebiliyor ve bu süre çoğu durumda en fazla dört ay olabiliyor. Sürecin başında İŞKUR yetkisi aranması işverenin cezai yaptırımlarla karşılaşmaması için ilk adımı oluşturuyor. Alt işverenlikte ise uzmanlık gerektiren işin belgelenmesi amacıyla sözleşmelere ekipman listeleri, bitirme evrakları ve operatör yetki belgeleri dahil ediliyor. Firma, yasal kriterlere uyumlu alt işveren modelleri kurup bunların aylık idari denetimlerini gerçekleştiriyor.

Entegre hizmet yelpazesi ve yürütülen aşamalar

Sağlanan kurumsal destekler üç ana çerçevede toplanıyor:

• İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
• Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
• Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering

Geçici görevlendirmelerde yasal halin tespiti sonrasında aday ön elemesi yapılıyor, sözleşmeler bağıtlanıyor. Maaş, vergi, SGK ve izin kayıtları büro tarafından üstleniliyor. Sürekli istihdamda ise pozisyon analizi, mülakatlar ve referans doğrulamaları yapılarak karşılaştırmalı aday raporu işverene sunuluyor. Yabancı uyruklu çalışanlar için çalışma izni başvuruları ve takvim planlamaları ayrı bir başlıkta yürütülüyor.

Şirketlerin mevzuata uyumu için bordro hesapları, SGK teşviklerinin geçmiş dönem risk analizleri ve aylık kontrolleri sağlanıyor. İç denetim modülünde İK, bordro, SGK ve iş sağlığı güvenliği evrakları kontrol ediliyor. Depo yönetimi ile stok sayım hizmeti birleştirilerek saha personeli ve envanter tutarlılığı tek bir ekip tarafından denetleniyor.

Gelişim faaliyetlerinde yönetim, satış, iş hukuku, lojistik ve iletişim temalı 36 eğitim programı yerinde veya uzaktan veriliyor. Ayrıca kurumsal etkinlik, eğitim günleri ve lansman organizasyonları planlanıyor. Şirket bünyesinde sunulan 19 ücretsiz hesaplama aracı ise maaş, kıdem tazminatı, işveren gideri, devir hızı ve izin hakları gibi kalemlerin güncel parametrelerle hesaplanmasını sağlıyor.

• Merkez Adresi: Esentepe Mahallesi, Şişli / İstanbul
• Operasyon Alanı: Türkiye Geneli
• Yasal Statü: İŞKUR Onaylı Özel İstihdam Bürosu